Quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp

Khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải công bố cho tất cả người lao động của mình biết

---

(TÊN DOANH NGHIỆP) —————	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: ……………………….	…, ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành thỏa ước lao động tập thể

—————

GIÁM ĐỐC

– Căn cứ Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành;

– Căn cứ vào Điều lệ ….. (Tên doanh nghiệp);

– Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về Nội dung Thỏa ước lao động tập thể ngày …….

– Để tạo môi trường quản lý lao động trên cơ sở hợp tác, gắn bó, hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và cá nhân người lao động

 

QUYẾT ĐỊNH

 

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Thỏa ước lao động tập thể của ….. (Tên doanh nghiệp);

Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ của Thỏa ước lao động tập thể như sau:

Thỏa ước lao động tập thể là sự Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ………………..

Điều 4: Giám đốc, các bộ phận và cá nhân trong ….. (Tên doanh nghiệp) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

 

Nơi nhận: – Như Điều 3; – Lưu VP.

ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

The post Quyết định ban hành thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp appeared first on Thiên Luật Phát.

source https://thienluatphat.vn/quyet-dinh-ban-hanh-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-cua-doanh-nghiep-html